一種績(jī)效考核的方法及裝置的制造方法
【專利摘要】本發(fā)明提供了一種績(jī)效考核的方法及裝置，該方法，包括：S1：設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；S2：根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程；S3：確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)；S4：確定所述目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程；S5：根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。本發(fā)明提供了一種績(jī)效考核的方法及裝置，能夠使得績(jī)效考核更加準(zhǔn)確。
【專利說(shuō)明】
一種績(jī)效考核的方法及裝置
技術(shù)領(lǐng)域
[0001 ]本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種績(jī)效考核的方法及裝置。
【背景技術(shù)】
[0002]績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段?？?jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)被考核對(duì)象的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)被考核對(duì)象將來(lái)的工作產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。
[0003 ]現(xiàn)有的績(jī)效考核采用統(tǒng)一的考核方式，所有的部門和所有的人員均采用統(tǒng)一的考核體系。舉例來(lái)說(shuō)，在考核體系中設(shè)置有業(yè)務(wù)量的指標(biāo)，對(duì)于銷售部門來(lái)說(shuō)可以根據(jù)其銷售額來(lái)確定其業(yè)務(wù)量，但是對(duì)于行政部門、人事部門來(lái)說(shuō)，通過(guò)業(yè)務(wù)量來(lái)進(jìn)行考核顯然是不合適的。
[0004]通過(guò)上述描述可見(jiàn)，現(xiàn)有的績(jī)效考核的方案采用統(tǒng)一的考核方式，考核結(jié)果不夠準(zhǔn)確。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的方法及裝置，能夠使得績(jī)效考核更加準(zhǔn)確。
[0006]—方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的方法，包括:
[0007]SI:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；
[0008]S2:根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程；
[0009]S3:確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)；
[0010]S4:確定所述目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程；
[0011 ] S5:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0012]進(jìn)一步地，在步驟S3之前，還包括:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象；
[0013]在所述S3之后，還包括:確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象；
[0014]所述S5，包括:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0015]進(jìn)一步地，還包括:設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重；
[0016]所述S5，包括:
[0017]根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。
[0018]進(jìn)一步地，在所述SI之后，還包括:配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)；
[0019]所述S5，包括:
[0020]針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0021 ]進(jìn)一步地，所述配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，包括:
[0022]利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
[0023]另一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的裝置，包括:
[0024]第一設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；
[0025]第二設(shè)置單元，用于根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程；
[0026]第一確定單元，用于確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)；
[0027]第二確定單元，用于確定所述被目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程；
[0028]考核單元，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0029]進(jìn)一步地，還包括:第三設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象；
[0030]還包括:第三確定單元，用于確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象；[0031 ]所述考核單元，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0032]進(jìn)一步地，還包括:第四設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重；
[0033]所述考核單元，用于根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。
[0034]進(jìn)一步地，還包括:配置單元，用于配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)；
[0035]所述考核單元，用于針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0036]進(jìn)一步地，所述配置單元，用于利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
[0037]在本發(fā)明實(shí)施例中，為每個(gè)被考核對(duì)象設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)以及考核流程，根據(jù)目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)和目標(biāo)考核流程，對(duì)目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核，由于每個(gè)被考核對(duì)象都有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)和考核流程，因此，對(duì)每個(gè)被考核對(duì)象的績(jī)效考核更加準(zhǔn)確。
【附圖說(shuō)明】
[0038]為了更清楚地說(shuō)明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見(jiàn)地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。
[0039]圖1是本發(fā)明一實(shí)施例提供的一種績(jī)效考核的方法的流程圖；
[0040]圖2是本發(fā)明一實(shí)施例提供的另一種績(jī)效考核的方法的流程圖；
[0041]圖3是本發(fā)明一實(shí)施例提供的一種績(jī)效考核的裝置的示意圖；
[0042]圖4是本發(fā)明一實(shí)施例提供的另一種績(jī)效考核的裝置的示意圖。
【具體實(shí)施方式】
[0043]為使本發(fā)明實(shí)施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚，下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例，基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒(méi)有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0044]如圖1所示，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的方法，該方法可以包括以下步驟:
[0045]SI:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；
[0046]S2:根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程；
[0047]S3:確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)；
[0048]S4:確定所述目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程；
[0049]S5:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0050]在本發(fā)明實(shí)施例中，為每個(gè)被考核對(duì)象設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)以及考核流程，根據(jù)目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)和目標(biāo)考核流程，對(duì)目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核，由于每個(gè)被考核對(duì)象都有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)和考核流程，因此，對(duì)每個(gè)被考核對(duì)象的績(jī)效考核更加準(zhǔn)確。
[0051]每個(gè)考核指標(biāo)的考核對(duì)象可能不同，在本發(fā)明一實(shí)施例中，在步驟S3之前，還包括:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象；
[0052]在所述S3之后，還包括:確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象；
[0053]所述S5，包括:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0054]在本發(fā)明一實(shí)施例中，該方法還包括:設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重；
[0055]所述S5，包括:
[0056]根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。
[0057]在本實(shí)施例中，每個(gè)考核指標(biāo)可能會(huì)有多個(gè)考核對(duì)象，但是，每個(gè)考核對(duì)象的職責(zé)權(quán)重不同，因此，每個(gè)考核對(duì)象所給出的考核結(jié)果對(duì)最終考核結(jié)果的考核權(quán)重也不同。舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于考核指標(biāo)A，考核指標(biāo)A對(duì)應(yīng)三個(gè)考核對(duì)象，根據(jù)重要程度可以分為牽頭、主要、次要三個(gè)等級(jí)，牽頭等級(jí)的考核對(duì)象的考核權(quán)重為50%，主要等級(jí)的考核對(duì)象的考核權(quán)重為30%，次要等級(jí)的考核對(duì)象的考核權(quán)重為20%。因此，考核指標(biāo)A的每個(gè)考核對(duì)象都給出了對(duì)針對(duì)考核指標(biāo)A的考核結(jié)果，最終考核結(jié)果還要結(jié)合每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重來(lái)確定。例如:牽頭等級(jí)的考核對(duì)象給出的考核結(jié)果為80分，主要等級(jí)的考核對(duì)象給出的考核結(jié)果為7O分，次要等級(jí)的考核對(duì)象給出的考核結(jié)果為90分，那么，最終考核結(jié)果=80 X 50 % +70 X30%+90X20%=79。
[0058]在本發(fā)明一實(shí)施例中，在所述SI之后，還包括:配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)；
[0059]所述S5，包括:
[0060]針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0061]在本發(fā)明實(shí)施例中，通過(guò)考核指標(biāo)的基本信息來(lái)對(duì)考核指標(biāo)來(lái)進(jìn)行限定。其中，考核分值信息可以是考核指標(biāo)的分值?？己酥芷谛畔⒖梢允强己酥笜?biāo)的考核周期，按照考核周期將考核指標(biāo)以待辦任務(wù)的形式自動(dòng)派發(fā)給相關(guān)對(duì)象。指標(biāo)完成時(shí)限可以是考核指標(biāo)的起始時(shí)間和/或截止時(shí)間?？己藰?biāo)準(zhǔn)可以是考核指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)派發(fā)方式可以是下發(fā)或者不下發(fā)，如果下發(fā)方式則需要被考核對(duì)象進(jìn)行填報(bào)，如果不下發(fā)則需要考核對(duì)象進(jìn)行填報(bào)。指標(biāo)計(jì)分方式可以是考核指標(biāo)結(jié)果呈現(xiàn)方式，例如:量化計(jì)分方式、分檔計(jì)分方式，舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)于分檔計(jì)分方式，根據(jù)需要對(duì)指標(biāo)設(shè)置不同的檔以及對(duì)應(yīng)的分值比例，考核對(duì)象選擇不同的檔來(lái)完成考評(píng)，同一檔次設(shè)置選擇的數(shù)量限制，例如:對(duì)于考核指標(biāo)劃分成優(yōu)秀、良好、及格、不及格四擋，其中，優(yōu)秀為90分以上，良好為80分以上，良好為70分以上，及格為60分以上，不及格為60分以下。對(duì)與優(yōu)秀的檔位現(xiàn)在為2人，對(duì)于良好的檔位限制為10人等。
[0062]在本發(fā)明一實(shí)施例中，所述配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，包括:
[0063]利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
[0064]在該實(shí)施例中，通過(guò)文件導(dǎo)入的方式，可以實(shí)現(xiàn)大批量的考核指標(biāo)的配置，方便且效率高，節(jié)約時(shí)間，提高效率，同時(shí)也減少了錯(cuò)誤操作的可能。另外，可以通過(guò)手工錄入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
[0065]如圖2所示，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的方法，該方法可以包括以下步驟:
[0066]步驟201:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)。
[0067]在設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)，可以按照被考核對(duì)象的工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)置，例如:工作性質(zhì)為銷售的為一類，工作性質(zhì)為行政的為一類等。
[0068]被考核對(duì)象可以是部門、單位、工作人員等。例如:總局、市局機(jī)關(guān)、基層局、基層局內(nèi)部。
[0069]不同的被考核對(duì)象，對(duì)應(yīng)不同的指標(biāo)體系，例如:總局指標(biāo)體系、市局機(jī)關(guān)指標(biāo)體系、市局考核基層局指標(biāo)體系、基層自建指標(biāo)體系等。
[0070]用戶可以根據(jù)需要自定義新的考核指標(biāo)，并配置相應(yīng)的考核流程。
[0071]還可以配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。
[0072]步驟202:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象。
[0073]當(dāng)被考核對(duì)象是一個(gè)單位時(shí)，考核對(duì)象可以是其上級(jí)單位。當(dāng)被考核對(duì)象是一個(gè)員工時(shí)，考核對(duì)象可以是其領(lǐng)導(dǎo)。
[0074]其中，可以將考核對(duì)象和被考核對(duì)象提取出來(lái)，分別放置在兩個(gè)對(duì)象集合中，將考核指標(biāo)與這兩者進(jìn)彳丁關(guān)聯(lián)，建立起考核對(duì)象、被考核對(duì)象及考核指標(biāo)二者的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
[0075]步驟203:根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程。
[0076]考核流程可以是對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行排序，按照一定的流程執(zhí)行考核指標(biāo)。
[0077]步驟204:確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)。
[0078]步驟205:確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象。
[0079]步驟206:確定所述目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程。
[0080]步驟207:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0081]在進(jìn)行考核的過(guò)程中，被考核對(duì)象可能需要按照考核指標(biāo)的要求進(jìn)行填報(bào)，并提交到被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)考核流程的下一節(jié)點(diǎn)，直至任務(wù)結(jié)束。指標(biāo)考核的每一步過(guò)程都可以回退到上一節(jié)點(diǎn)。對(duì)于考核結(jié)束的任務(wù)，被考核對(duì)象針對(duì)考評(píng)結(jié)果可以提出合理的申訴，申訴通過(guò)則完成對(duì)考核結(jié)果的修改。
[0082]另外，可以對(duì)考核流程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，提供每個(gè)狀態(tài)的任務(wù)數(shù)量信息、指標(biāo)信息、任務(wù)信息查詢，這里的任務(wù)是指對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行考核的任務(wù)，可以將考核流程中每個(gè)考核指標(biāo)作為一個(gè)任務(wù)。對(duì)于任務(wù)不同狀態(tài)設(shè)置顯示不同的顏色，對(duì)于臨近完成時(shí)限未完成的任務(wù)，提供預(yù)警，督促相關(guān)人員按時(shí)完成;對(duì)于超出完成時(shí)限未完成的任務(wù)，進(jìn)行逾期扣分，作為指標(biāo)扣分的一部分計(jì)入指標(biāo)得分。
[0083]對(duì)于每種考核流程，提供實(shí)時(shí)匯總成績(jī)查詢，匯總成績(jī)可以獲取到每項(xiàng)考核指標(biāo)的得分情況、考核過(guò)程、考核指標(biāo)的基本信息。由于不同部門承擔(dān)指標(biāo)的基礎(chǔ)分值不同，指標(biāo)得分不能有效體系成績(jī)高低，可以最終換算100分，然后供用戶查詢。
[0084]當(dāng)被考核對(duì)象為部門時(shí)，部門的考核成績(jī)可以作為部門評(píng)優(yōu)的有效數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)可以作為部門中每個(gè)工作人員的個(gè)人績(jī)效成績(jī)的一個(gè)因子。
[0085]在本發(fā)明實(shí)施例中，針對(duì)不同的被考核對(duì)象設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)和考核流程，各被考核對(duì)象能夠擁有符合自身工作規(guī)律和業(yè)務(wù)特色的考核指標(biāo)和考核流程，使得績(jī)效考核更加合理、更加完善。
[0086]通過(guò)自定義考核指標(biāo)和考核流程，確?！肮ぷ黜?xiàng)目化、項(xiàng)目指標(biāo)化、指標(biāo)責(zé)任化”。通過(guò)各單位設(shè)計(jì)績(jī)效辦，各機(jī)關(guān)處室設(shè)立績(jī)效辦崗位，各機(jī)關(guān)處室自建工作崗位，崗位人員維護(hù)，建立了部門、崗位、人員的一體化被考評(píng)主體機(jī)制。通過(guò)指標(biāo)引入和關(guān)聯(lián)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了總局指標(biāo)、市局指標(biāo)和基層局指標(biāo)體系之間的交互，使總局指標(biāo)可逐級(jí)落實(shí)到各考核單位或人員。確保把責(zé)任落實(shí)到人、崗位，實(shí)現(xiàn)“縱向到底、橫向到邊、雙向互動(dòng)、環(huán)環(huán)相扣、層層負(fù)責(zé)、人人向上”責(zé)任格局。
[0087]通過(guò)本發(fā)明實(shí)施例提供的績(jī)效考核的方法，能夠建立符合稅收工作規(guī)律和特點(diǎn)的績(jī)效管理機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程管理，促進(jìn)工作落實(shí)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)各單位工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，調(diào)動(dòng)各部門工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
[0088]如圖3、圖4所示，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核的裝置。裝置實(shí)施例可以通過(guò)軟件實(shí)現(xiàn)，也可以通過(guò)硬件或者軟硬件結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)。從硬件層面而言，如圖3所示，為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種績(jī)效考核的裝置所在設(shè)備的一種硬件結(jié)構(gòu)圖，除了圖3所示的處理器、內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)接口、以及非易失性存儲(chǔ)器之外，實(shí)施例中裝置所在的設(shè)備通常還可以包括其他硬件，如負(fù)責(zé)處理報(bào)文的轉(zhuǎn)發(fā)芯片等等。以軟件實(shí)現(xiàn)為例，如圖4所示，作為一個(gè)邏輯意義上的裝置，是通過(guò)其所在設(shè)備的CPU將非易失性存儲(chǔ)器中對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)程序指令讀取到內(nèi)存中運(yùn)行形成的。本實(shí)施例提供的一種績(jī)效考核的裝置，包括:
[0089]第一設(shè)置單元401，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；
[0090]第二設(shè)置單元402，用于根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程；
[0091]第一確定單元403，用于確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)；
[0092]第二確定單元404，用于確定所述被目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程；
[0093]考核單元405，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0094]在本發(fā)明一實(shí)施例中，還包括:第三設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象；
[0095]還包括:第三確定單元，用于確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象；
[0096]所述考核單元，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0097]在本發(fā)明一實(shí)施例中，還包括:第四設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重；
[0098]所述考核單元，用于根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。
[0099]在本發(fā)明一實(shí)施例中，還包括:配置單元，用于配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)；
[0100]所述考核單元，用于針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。
[0101]在本發(fā)明一實(shí)施例中，所述配置單元，用于利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
[0102]上述裝置內(nèi)的各單元之間的信息交互、執(zhí)行過(guò)程等內(nèi)容，由于與本發(fā)明方法實(shí)施例基于同一構(gòu)思，具體內(nèi)容可參見(jiàn)本發(fā)明方法實(shí)施例中的敘述，此處不再贅述。
[0103]本發(fā)明實(shí)施例至少具有如下有益效果:
[0104]1、在本發(fā)明實(shí)施例中，為每個(gè)被考核對(duì)象設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)以及考核流程，根據(jù)目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)和目標(biāo)考核流程，對(duì)目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核，由于每個(gè)被考核對(duì)象都有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)和考核流程，因此，對(duì)每個(gè)被考核對(duì)象的績(jī)效考核更加準(zhǔn)確。
[0105]2、在本發(fā)明實(shí)施例中，通過(guò)文件導(dǎo)入的方式配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，實(shí)現(xiàn)大批量的考核指標(biāo)的配置，方便且效率高，節(jié)約時(shí)間，提高效率，同時(shí)也減少了錯(cuò)誤操作的可能。
[0106]需要說(shuō)明的是，在本文中，諸如第一和第二之類的關(guān)系術(shù)語(yǔ)僅僅用來(lái)將一個(gè)實(shí)體或者操作與另一個(gè)實(shí)體或操作區(qū)分開來(lái)，而不一定要求或者暗示這些實(shí)體或操作之間存在任何這種實(shí)際的關(guān)系或者順序。而且，術(shù)語(yǔ)“包括”、“包含”或者其任何其他變體意在涵蓋非排他性的包含，從而使得包括一系列要素的過(guò)程、方法、物品或者設(shè)備不僅包括那些要素，而且還包括沒(méi)有明確列出的其他要素，或者是還包括為這種過(guò)程、方法、物品或者設(shè)備所固有的要素。在沒(méi)有更多限制的情況下，由語(yǔ)句“包括一個(gè)......”限定的要素，并不排除在包括所述要素的過(guò)程、方法、物品或者設(shè)備中還存在另外的相同因素。
[0107]本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解:實(shí)現(xiàn)上述方法實(shí)施例的全部或部分步驟可以通過(guò)程序指令相關(guān)的硬件來(lái)完成，前述的程序可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)可讀取的存儲(chǔ)介質(zhì)中，該程序在執(zhí)行時(shí)，執(zhí)行包括上述方法實(shí)施例的步驟;而前述的存儲(chǔ)介質(zhì)包括:ROM、RAM、磁碟或者光盤等各種可以存儲(chǔ)程序代碼的介質(zhì)中。
[0108]最后需要說(shuō)明的是:以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例，僅用于說(shuō)明本發(fā)明的技術(shù)方案，并非用于限定本發(fā)明的保護(hù)范圍。凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所做的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍內(nèi)。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種績(jī)效考核的方法，其特征在于，包括: 51:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)； 52:根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程； 53:確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)； 54:確定所述目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程； 55:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于， 在步驟S3之前，還包括:設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象； 在所述S3之后，還包括:確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象； 所述S5，包括:根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于， 還包括:設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重； 所述S5，包括: 根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。4.根據(jù)權(quán)利要求1-3中任一所述的方法，其特征在于， 在所述SI之后，還包括:配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)； 所述S5，包括: 針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，包括: 利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。6.一種績(jī)效考核的裝置，其特征在于，包括: 第一設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)； 第二設(shè)置單元，用于根據(jù)每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)，設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核流程； 第一確定單元，用于確定目標(biāo)被考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核指標(biāo)； 第二確定單元，用于確定所述被目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核流程； 考核單元，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的裝置，其特征在于， 還包括:第三設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)被考核對(duì)象的每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的考核對(duì)象； 還包括:第三確定單元，用于確定每個(gè)所述目標(biāo)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)考核對(duì)象； 所述考核單元，用于根據(jù)所述目標(biāo)考核指標(biāo)和所述目標(biāo)考核流程，利用所述目標(biāo)考核對(duì)象對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的裝置，其特征在于， 還包括:第四設(shè)置單元，用于設(shè)置每個(gè)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)考核對(duì)象的考核權(quán)重； 所述考核單元，用于根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的每個(gè)目標(biāo)考核對(duì)象的考核權(quán)重，確定每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的最終考核結(jié)果。9.根據(jù)權(quán)利要求6-8中任一所述的裝置，其特征在于， 還包括:配置單元，用于配置每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息，所述基本信息包括:考核分值信息、考核周期信息、指標(biāo)完成時(shí)限、指標(biāo)計(jì)分方式、指標(biāo)派發(fā)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)； 所述考核單元，用于針對(duì)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)，根據(jù)每個(gè)目標(biāo)考核指標(biāo)的基本信息對(duì)所述目標(biāo)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的裝置，其特征在于， 所述配置單元，用于利用文件導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的基本信息的配置。
【文檔編號(hào)】G06Q10/10GK106056283SQ201610373594
【公開日】2016年10月26日
【申請(qǐng)日】2016年5月31日
【發(fā)明人】姜英波, 鄒建軍
【申請(qǐng)人】浪潮軟件集團(tuán)有限公司